Una cultura ágil es un entorno respaldado por valores, comportamientos y prácticas fundamentales, que permite que todos los niveles de una organización se adapten mejor a los cambios culturales, estratégicos y de otro tipo. Antes de comenzar a adoptar o a transformar, primero debemos entender el tipo de cultura de la organización. Los modelos de cultura nos ayudan a entender sobre los valores y las normas de las organizaciones, el modelo cultural planteado por Schneider que identifica 4 culturas diferentes: De Competencia. Es sobre ser el mejor. Habilidades. De Control. Es sobre conseguir y mantener el control. Metodologías, procesos, PMOs De Colaboración. Trata sobre trabajar juntos. Equipos. De Crecimiento. Es sobre aprender y crecer. Creatividad, reflexión constante para la mejora.
