Ágiles 2020

Charlaremos sobre que es la diversidad y la inclusión y cómo estas dos puede ser operacionalizada por medio
de prácticas ágiles, para fomentar la seguridad psicológica y por consiguiente, poder formar equipos con alto funcionamiento.

El énfasis empieza con la empatía para poder construir la confianza, y al mismo tiempo asegurando el entendimiento de cómo proveer buena retroalimentación-enfocándose en el comportamiento y acciones, en vez de la persona. Poco a poco los equipos empiezan a confiar en uno/a al otro/a, y después descubren el valor del conflicto positivo, postulado hacia los objetivos del equipo, y de la organización.

El objetivo es lograr poder orgánicamente, inculcar el autoestima por medio del trabajo de cada miembro de un equipo.